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- Para liderar en el sentido amplio de lo que implica ser líder – Para alinear
- Para ser seguido
- Para comprometer
- Para promover responsabilidad y participación
- Para generar aporte de valor
- Para cumplir objetivos
- Para lograr resultados de alto impacto
- Para ser agente de transformación
- Para desarrollar talento
- Para provocar creatividad e innovación, entre otras tantas cosas
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\nMuchas investigaciones, como la de Gallup, destacan que las organizaciones y las personas no quieren más jefes ni gerentes. ¡Necesitan lideres! Gerenciar con coaching es adherir al nuevo paradigma de gestión que requiere articular objetivos organizacionales y personales. La última pregunta a responder es: ¿Cómo entonces el líder usa el coaching?\n\nLo usa diariamente en su estilo de gestionar. Y lo hace a través de sí mismo.\nEl proceso de aprendizaje de la metodología y las herramientas, impone un cambio cognitivo y emocional.\nEntonces, a través de la propia experiencia, incorpora una forma de ser líder y ejercer su\n
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